Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации Макеев В.А.

У нас вы можете скачать книгу Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации Макеев В.А. в fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf!

Универсальные средства антикризисного управления 6. Список русскоязычных японистов — составлен на основе справочника С. Мы используем куки для наилучшего представления нашего сайта. Продолжая использовать данный сайт, вы соглашаетесь с этим. Другие книги схожей тематики: Макеев Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущностьи основные принципы.

Рассматриваются… — Ленанд, формат: Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущностьи основные принципы. Рассматриваются… — URSS, формат: Лемке Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации — формат: Корпоративная культура как фактор эффективной деятельности организации.

Издание стереотипное В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущностьи основные принципы. Сетевая организация как механизм промышленного развития.

Энергоменеджмент и инвестиционная стратегия предприятия. Частные технопарки в России: Спецвыпуск "Роль банков в выходе из кризиса и оживлении экономики России". О повороте российской экономики на Восток. Государственно-частное партнерство в Японии. Реформа пенсионной системы РФ: О коррупции, бюрократизме и предпринимательстве.

Формирование компетенций местного самоуправления. Миссия фирмы как средство коммуникации. Интеллектуальный капитал совета директоров. Оценка результативности корпоративного ребрендинга. Информационная культура и управление знаниями. Национальная технологическая инициатива и промышленная политика России. Инвестиционный процесс в России: Превентивный режим готовности в управлении инновационной экономикой. Полугодовая подписка для стран СНГ и Прибалтики доставка включена.

Оценка дифференциации регионов России. Методология оценки эффективности кластера. Концепция трансграничного движения капитала. Человеческие ресурсы в трансграничных корпорациях. Инструменты экономического оживления территорий. Человеческий капитал и выбор рыночной модели. Управление международной трудовой миграцией. Концепция стратегических ориентаций фирмы. Национальные модели подготовки кадров.

Стратегическое управление интеллектуальным капиталом компании. Производительность труда и система управления персоналом. Пенсионный возраст в России: Конкуренция за доверие в экономике. Организационная карьера и конкурентные преимущества на рынке труда. Особенности ресурсной модели экономического роста. Инструменты и формы импортозамещения. Управление рисками в проектах: В корзину Показать ещё Аннотация В настоящей монографии рассматриваются различные аспекты корпоративной культуры как системы материальных и духовных ценностей, раскрывается ее природа, сущность и основные принципы.

Её нельзя рассматривать как нечто данное, абсолютное: По мнению известного специалиста по организационным системам Э. Шейна, социологический анализ позволяет выявить субкультурную динамику организационных изменений.

Кроме того, определение организационных уровней помогает понять процессы изменений, происходящих внутри организаций. Анализ корпоративной культуры необходим и для определения влияния новых технологий на развитие организации. Новые технологии как ничто другое пропорционально отражают состояние профессиональной культуры.

Одной из основных задач, стоящих перед современными хозяйственными организациями, является интеграция всего персонала вокруг ее основных целей и задач. Функционирование производственно-хозяйственных структур, в основе которых лежит маркетинговая философия хозяйствования, предполагает создание устойчивых и эффективных производственных отношений, базирующихся на соответствующем уровне организационной культуры.

На всех этапах предпринимательства требуются активный поиск эффективных вариантов производства и реализации товаров и услуг, инициатива, подкреплённые высоким уровнем культуры организации бизнеса. Все эти социокультурные факторы, действие многих из которых внешне не очень заметно, очень существенны для эффективности деятельности крупных организаций, какими являются современные корпорации. Научную литературу по проблеме настоящей работы можно систематизировать по следующим основным группам.

Во-вторых, это исследования, непосредственно посвященные феноменам "корпоративной культуры" и "культуры предпринимательства". Исследования по теории и истории культуры А. Лосева, касающиеся важных исторических аспектов корпоративной культуры, представляют собой методологическую основу для исследования корпоративной культуры.

Предметом исследования является корпоративная культура организации, рассматриваемая как ценностно-нормативная основа социального управления. Данная цель обусловливает постановку следующих задач: Структурно-функциональный подход рассматривает корпоративную культуру как составную часть организации и предполагает возможность влияния на ее развитие.

Основоположниками этого подхода являются У. Полипарадигмальный подход, представителями которого являются Ф. В основу исследования положены теоретические и практические идеи рационалистического подхода М. Вебера, структурного функционализма Т.

Парсонса, общая теория организации А. Пригожина, концепция организационного развития Ф. Работа по своей структуре состоит из введения, четырех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения, в котором анализируется роль информационной политики в формировании корпоративной культуры крупной российской компании. Выводы диссертационной работы уточняют и дополняют ряд методологических положений по проблемам становления и развития корпоративной культуры, способствуют формированию теоретико-методологической базы развития организаций.

Диссертационная работа представляет практический интерес при подготовке и чтении курсов "Социология организаций", "Социология управления", "Организационная культура".

Основные положения и результаты диссертационного исследования излагались на научно-практических конференциях, Всероссийских совещаниях заведующих кафедрами рекламы, связей с общественностью и смежных дисциплин.

Материалы диссертации использовались при разработке концепции развития корпоративной культуры корпорации "ЛУКОЙЛ" и компании "Деловой мир". Приведен целый ряд малоизвестных Пособие по физике и книга для чтения: Начальные сведения из механики. Вниманию читателей предлагается книга, составленная выдающимся популяризатором науки Я. Выдающийся швейцарский языковед Шарль Балли яркий представитель Женевской лингвистической школы, ученик Фердинанда де Соссюра является одним из основоположников современной функциональной стилистики.

Наглядная геометрия и топология: Математические образы в реальном мире.